Według firmy rekrutacyjnej najlepiej opłacani na kontraktach są konsultanci SAP. Minimalne miesięczne wynagrodzenie netto wynosi w ich wypadku 24 tys. zł, a maksymalne – 36 tys. zł. Dla porównania na etacie na tym stanowisku według Hays pensje wahają się od 10 do 20 tys. zł brutto. Spora różnica na korzyść kontraktorów dotyczy także konsultantów systemów CRM/ERP. Mogą oni liczyć na 20 – 32 tys. zł netto, podczas gdy na etacie 9 -18 tys. zł brutto.

Według Hays takie różnice wynikają z faktu, że specjaliści w wymienionych dziedzinach uczestniczą w projektach zagranicznych, a co za tym idzie – zdobywają międzynarodowe doświadczenia. Osoby pracujące na kontrakcie uczestniczą głównie w globalnych wdrożeniach. W pozostałych specjalizacjach widełki płac między etatem a kontraktem nie są tak duże, ale wyraźne na korzyść tej pierwszej formy współpracy.

 

Szczegóły pokazuje poniższa tabela. Porównano w niej zarobki miesięczne na wybranych stanowiskach IT (kandydaci z minimum 3-letnim doświadczeniem), biorąc pod uwagę różne modele współpracy:

 

*Podana kwota jest stawką netto przed opodatkowaniem, odprowadzeniem obligatoryjnej składki ZUS oraz nie uwzględnia kosztów operacyjnych wynikających z prowadzenia działalności gospodarczej

*Podana kwota jest stawką netto przed opodatkowaniem, odprowadzeniem obligatoryjnej składki ZUS oraz nie uwzględnia kosztów operacyjnych wynikających z prowadzenia działalności gospodarczej (źródło: Hays).

 

Kontraktorzy zapytani, dlaczego zdecydowali się na tę formę współpracy, odpowiedzieli w przeważającej większości – dla pieniędzy, czyli ze względu na wyższe wynagrodzenie (95 proc.). Niewiele mniej istotny był jednak wybór ciekawych projektów (87 proc.). Wyraźnie mniejszą grupę pociąga większa decyzyjność w zakresie otrzymywanego wynagrodzenia (63 proc.) i elastyczność zatrudnienia (42 proc.). Zdaniem ankietowanych najmniej ważnym czynnikiem przy podejmowaniu pracy na kontrakcie jest brak wyścigu szczurów (12 proc.).

Hays ustalił, że kontraktorzy IT mają z reguły ponad 5 lat doświadczenia (rzadko mniej niż 3). Zauważono, że im bardziej pożądane kwalifikacje specjalisty IT i większe doświadczenie, tym rzadziej decyduje się on na zatrudnienie stałe. Większość respondentów (71 proc.) nie obawia się o ciągłość zleceń, a pewność ta jest tym większa, im dłuższy staż pracy na danym stanowisku. 

Prowadzenie własnej działalności wielu respondentów postrzega jako bezpieczniejsze niż stałe związanie się z jedną firmą i marką. Pracownicy etatowi pracują na rzecz konkretnej organizacji. Efekty ich działań są zatem postrzegane przez pryzmat pracy innych członków zespołu. Kontraktor jest niezależnym, zewnętrznym ekspertem, dlatego buduje własną markę i jest oceniany tylko na podstawie osobistych osiągnięć.

Informacje pochodzą z raportu Hays „Kontraktor IT na rynku pracy”.