Według Antal International programista z 3-letnim doświadczeniem w Niemczech może liczyć na 45-55 tys. euro rocznie, konsultant SAP z 4-letnim stażem na 60-70 tys. euro, a Business Developer z 4-5 letnim doświadczeniem na 60-80 tys. euro rocznie. Oto przykładowe stawki dla specjalistów IT w Polsce i w Niemczech:

 

 

Wynagrodzenie
roczne brutto w euro

 

Młodszy Konsultant SAP

1-2 lata

Konsultant SAP

3-5 lat

Starszy Konsultant SAP
5+ lat

Project Manager

Polska

15 000-24 000

30 000-40 000

 

43 000-49 000

 

46 000-62 000

Niemcy

45 000-60 000

60 000-70 000

 

80 000-90 000

80 000-100 000

 

źródło: Antal International

 

Mimo że wynagrodzenia w Niemczech są znacznie wyższe niż w Polsce, zdaniem firmy rekrutacyjnej większość specjalistów i menedżerów IT nie będzie zainteresowana możliwością podjęcia pracy u naszych zachodnich sąsiadów. Do wyjazdu mogą zniechęcić np. wyższe koszty utrzymania w Niemczech i konieczność znajomości języka. „W przypadku osób, które mają stabilną pozycję zawodową w Polsce, ustabilizowaną sytuację rodzinną oraz posiadają niszowe kompetencje, cena podjęcia pracy za zachodnią granicą będzie za wysoka.” – twierdzi Monika Antczak, konsultant Antal International. Zwraca ona uwagę, że w Niemczech z brakiem kadr borykają się głównie małe i średnie firmy, które niekonieczne są atrakcyjne dla osób z mocną pozycją na polskim rynku pracy.

Nieco inaczej może wyglądać sytuacja konsultantów SAP. Większy popyt na fachowców o tej specjalizacji Antal odnotował nie tylko w Polsce, lecz także w całej Europie Zachodniej, głównie w Niemczech. Zdaniem firmy rekrutacyjnej w tym segmencie powrócił „rynek pracownika” i nawet osoby z małym stażem mogą dyktować warunki i stawki zatrudnienia. Dla nich rynek niemiecki może okazać się szczególnie interesujący. Różnica w wynagrodzeniu jest spora (zarobki w Niemczech są 1,5 – 2 razy wyższe), a koszty są podobne jak w Polsce (konsultanci większość czasu spędzają w podróży i przy projektach realizowanych bezpośrednio u klienta).